Ein Zwischenbericht nach der Hälfte des KarriereSprung-Coachings: Ich bin mit dem Coaching in meiner Probezeit gestartet, weil ich direkt am Anfang die Weichen Richtung schneller Weiterentwicklung und Beförderung stellen wollte. Vorher habe ich in unterschiedlichen Führungsrollen in kleinen bis mittleren Unternehmen gearbeitet. Dann bin ich in einen Konzern gewechselt und habe nicht nur die Probezeit erfolgreich bestanden, sondern sogar rückwirkend eine Gehaltserhöhung bekommen – ohne danach zu fragen. Jetzt “fordert mich mein Chef auf”, mehr Aufgaben zu delegieren und gibt mir Budgets frei, um mein Team weiter auszubauen. Nichts davon musste ich extra fordern, weil ich mit dem Coaching von Anfang an die richtigen Impulse gesetzt habe, die diesen Kreislauf in Gang gesetzt haben. Während meiner Karriere habe ich schon viele Seminare und Trainings mitgemacht. Im Vergleich zum KarriereSprung-Coaching haben diese aber meistens nur an der Oberfläche gekratzt. Marvin verbindet nicht nur Theorie mit Praxis, sondern hat ein System geschaffen, welches ab dem ersten Tag Effekte erzielt und deine Karriere merklich beschleunigt. Durch meine jahrelange Erfahrung als Führungskraft und meinen Ergebnissen nach gerade einmal der Hälfte des Coachings kann ich nur sagen: Wer seine Karriereziele schneller erreichen will und dabei den Freiraum für Gestaltung sucht, der muss dieses Coaching machen. Die Sessions mit Marvin sind sehr inspirierend und die Vorlagen und Anleitungen klar strukturiert und leicht anzuwenden. Ich bin überzeugt davon, dass nahezu jeder, der Marvins Prinzipien umsetzt, positivere Reaktionen von Chefs und Kollegen erhalten wird. Kurzum lernt man, sein Karriere-Potenzial voll auszuschöpfen.

Als HR-Direktorin habe ich Marvin viele Jahre begleitet. Gemeinsam haben wir Mitarbeiter ausgewählt, entwickelt und beurteilt – und dabei auch schwierige Situationen gelöst. Schnell war klar: Wir wollen Marvin fördern. Warum? Er sah alle Seiten: Mitarbeiter, Führungskraft, Firma, Kunde. Und hat dabei verstanden, wer was braucht. Wissen aufzunehmen und zu vermitteln fällt ihm leicht und macht ihm Spaß – damals als Führungskraft an seine Mitarbeiter und heute als Coach an seine Kunden. Ich schätze Marvin sehr und empfehle ihn an alle, die sich und ihre Karriere voranbringen wollen.

Eine Gehaltserhöhung erzielte ich fast nur über Firmenwechsel, obwohl ich viel Zeit im Büro verbrachte und meine Leistung sehr gut war – das sagten Chefs und Personaler. Doch die Antwort war immer gleich: “Kein Budget – vielleicht nächstes Jahr – das Gehaltsgefüge wird gesprengt . . .”. Ich fühlte mich gemaßregelt. Dann hab ich das KarriereSprung-Coaching absolviert – und das hätte ich machen sollen, als ich noch 30 war. Denn bereits während dem Coaching reduzierte mein Chef meine operative Arbeit und gab mir neue Aufgaben mit mehr Verantwortung. Kurze Zeit nach dem Coaching wurde ich zum Interims-Vertriebsleiter befördert, ohne mich zu bewerben – ich wurde gefragt. Jetzt absolviere ich das ‘FührungsKraft-Coaching’, um die neue Herausforderung zu meistern. Ich habe nicht studiert, ich bin gelernter Bäckermeister. Ich weiß, es klingt unglaublich. Doch wer daran zweifelt, kann gerne mit mir sprechen – oder weiter hart arbeiten und sich unter Wert verkaufen. Up to you!

Mein Chef hat mir einen neuen Vertrag angeboten, in dem ich meine Erfahrungen und Leistungen zu wenig berücksichtigt sah. Mit Marvins Hilfe bereitete ich mein Gegenangebot vor. Es war sehr aufregend, doch ich hielt mich einfach an das “Skript”, das wir erarbeitet haben. So konnte ich systematisch meinen Wert aufzeigen und meine Forderung vor meinem Chef und sogar dem Inhaber der Firma vertreten. Das Ergebnis konnte ich kaum glauben: Eine Gehaltserhöhung deutlich über 10%, zusätzliche Urlaubstage und zu guter Letzt ein Lob und Glückwünsche vom Chef! Wer für seine Leistung fair behandelt werden will, der sollte sich auf jeden Fall bei Marvin melden – diese Investition zahlt sich vielfach aus!

Als Supply Chain Director und Mitglied der Geschäftsleitung war ich Marvins Vorgesetzter während seinen ersten Führungspositionen. Erstaunlich war die Führungsspanne, die er schon in jungen Jahren verantwortet hat: Neben einer großen Abteilung und seiner Rolle als Mentor im Traineeprogramm hat er ein firmenweites Projekt geführt. Dabei war er Vorbild für Kollegen und Mitarbeiter und hat einen starken Beitrag zu deren Entwicklung geleistet. Und auch seine Interessen setze er durch, wenn es nötig war – ohne dabei die Ellenbogen auszufahren. Denn wer Menschen für sich gewinnt, sie zusammenbringt und so den Erfolg der Firma steigert, der fällt auf bei der Geschäftsführung. Menschen mit dieser Fähigkeit sind gefragt und können ihre Karriere nach eigenen Wünschen gestalten. So freut es mich umso mehr, dass er jetzt Fach- und Führungskräften genau das beibringt. Ich kann Marvin uneingeschränkt empfehlen  – viel Freude bei der Zusammenarbeit!

Marvin hat mich in unterschiedlichen Themen begleitet: Bewerbung, Interview und Verhandlung. Insgesamt habe ich mehr bekommen als erwartet. Bei meinem Jobwechsel stieg ich über dem Durchschnitt ein, wurde von der Firma entwickelt, und konnte bei der folgenden Beförderung ein zweistelliges Gehaltsplus erzielen. Im Moment nehme ich am KarriereSprung Coaching teil, zur Vorbereitung auf die nächste Station und kommende Verhandlung. Ich kann Marvin und sein Coaching sehr empfehlen!

Nach der Verhandlung über mein Gehalt war ich frustriert, weil ich trotz guter Ergebnisse und viel Einsatz nicht das bekam, was ich als gerecht empfand. Marvin erklärte mir, was in der Verhandlung passiert war. Durch die darauf folgende Arbeit mit ihm erzielte ich kurze Zeit später einen Gehaltssprung im zweistelligen Prozentbereich. So konnte ich beruhigt in Teilzeit gehen, um mehr Zeit mit meinem kleinen Sohn zu verbringen. Nochmals vielen Dank an dich dafür!

Marvin hat mich als Trainee eingestellt und schnell habe ich gemerkt, dass ich von ihm mehr als nur Fachwissen lernen kann. Zum Beispiel hat er mir den richtigen Umgang mit Chefs und Kollegen gezeigt, was ich tun muss, damit meine Arbeit auffällt und wie ich dadurch meine Karriere-Ziele erreiche. Mit 33 Jahren bin ich selbst Führungskraft geworden, wo Marvin und seine Methoden einen großen Anteil zugetragen hat. Durch ihn habe ich meine Sicht und mein Verhalten im Job stark verändert. Und er hat mir gezeigt, wie ich für meine Arbeit einen fairen Gegenwert verhandele. Davon profitiere ich bis heute. Wer mehr als nur Tipps und Tricks will, der sollte sich bei ihm melden. Vielen Dank Marvin!

I worked with Marvin to prepare for interviews and negotiations. Within that process he has also given me valuable advice on how to further my career, leading to new opportunities. As a result, I scored a Job as Head of Marketing in the digital marketing industry. The promotion, additional money and personal experience which I gained through our work helped me to finally start my own marketing agency. Once more, many thanks to you Marvin!

Seit vielen Jahren entwickele ich mit meinem Unternehmen, Global DiVision, Organisationen und unterstützte Führungskräfte in ihren Aufgaben. Bei einem Event der Manager Lounge habe ich Marvin kennen gelernt und ihn später als junge Führungskraft begleitet. Sehr schnell ist mir aufgefallen, dass er Talente und Kompetenzen besitzt, die sich bei vielen Menschen erst mit langjähriger Lebenserfahrung entfalten. Eben solche Qualitäten werden von Entscheidern gern gefördert, wodurch er schon in jungen Jahren stetig mehr Verantwortung erhielt. Es freut mich sehr, dass Marvin seine Methoden nun ambitionierten Menschen zugänglich macht und sie bei ihren Karrieren unterstützt. Ich kann nur empfehlen: Sprecht mit Marvin und profitiert von seinem Know-how!